Comment embaucher un salarié qui comprend réellement ce que fait votre entreprise ? Voici quelques pistes !
L’un des premiers pièges à éviter dans un recrutement… est d’embaucher la mauvaise personne !
Il existe une méthode (celle du « banc virtuel », développée par Brad Smart dans le livre TopGrading) qui permet d’éviter les embûches d’un premier recrutement.
Dans ce podcast, j’explique cette méthode, et je vous indique également qu’un poste de marketeur est disponible au sein de mon équipe.
Description du poste de Marketeur (PDF)
Intéressé ? Envoyez-nous un email à [email protected] avec les 4 éléments suivants (nous ne prendrons pas en compte les candidatures incomplètes) :
- Votre CV
- Une lettre de présentation expliquant :
- votre parcours
- vos intérêts
- une liste des 3 derniers livres ou articles Marketing que vous avez lus
- les raisons qui vous font de vous le (ou la) candidat(e) idéal(e)
- 2 ou 3 exemples de vos précédents travaux (ex : page de vente, vidéo de vente, emails…)
- Votre disponibilité (à partir de quand êtes-vous disponible pour ce poste ?)
Ceci est l’application des conseils que je vous donne… dans ce podcast :
Abonnez-vous: cliquez ici ! Écouter Télécharger l’audio
J’espère que ce podcast vous a plu !
Si vous n’avez pas encore lu mon livre, profitez de mon cadeau incroyable (une place gratuite pour mon séminaire “Entrepreneur Libre” de trois jours à Paris) en lisant mon livre “Le Chemin vers le sommet“.
(si vous n’avez pas encore profité de cette offre, cliquez maintenant ici et profitez-en)
J’offre aussi le livre audio, dès sa sortie, à toutes les personnes qui auront préalablement acheté le livre via mon offre spéciale. (Un extrait du livre audio est en écoute ici afin que vous puissiez le découvrir en avant-première !)
Sébastien
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